Саопштење – Бодовање за радна места
– Н/р председницима Синдиката
– Н/р директорима школа
– Н/р секретарима школа
– Свим запосленима
Поштовани,
У последњих месец дана канцеларији нашег Синдиката у Сомбору обратио се један број наших чланова и осталих запослених у просвети којима је било најављено бодовање за радна места на којима је дошло до смањења норме, делимично или у потпуности. Некима је и пре обављеног бодовања најављено да ће бити вишак јер, иако имају више бодова по јасно одређеним критеријумима из члана 34. ПКУ за основне и средње школе и домове ученика наводно, због тога што су они са мање бодова „заштићени“, јер су председници неког од синдиката у школи или функционери тих истих синдиката на градском, окружном, покрајинском и републичком нивоу. Бизарност ове ситуације је постала још већа када су запослени са најмањим бројем бодова „преко ноћи“ постали „заштићени“, а запослени са већим бројем бодова проглашавани за технолошки вишак. Као синдикат који се увек залагао за законитост поступка у овом процесу који није лак, подсећамо да је још 06.12.2019. тадашњи министар просвете и науке др Жарко Обрадовић образовао Комисију за тумачење одредаба ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика. У тој комисији су, осим представника Министарства просвете и науке, Министарства за рад и социјалну политику и Министарства финансија и представници сва четири репрезентативна синдиката у просвети (СОС, СРПС, ГСПРС „Независност“ и УСПРС).
Једна од првих одлука на првој радној седници одржаној 22.12.2011. била је:
„Применом критеријума из члана 22. Посебног колективног уговора, председник синдиката, као и представник запослених у школском одбору бодује се као и сви запослени и може бити проглашен радником за чијим радом је престала потреба, али му не може престати радни однос.“
Како се тада важећи ПКУ за основне и средње школе и домове ученика није супстанцијално мењао, већ су се само мењали бројеви појединих чланова, сматрамо да се ништа није битно изменило што би довело до другачијих поступака, поготово што је ово потврђено и код самохраних родитеља и запослених жена са више од 30 година стажа осигурања и мушкараца са више од 35 година стажа осигурања, на наредним седницама.
Инсистирањем и овог синдиката, бодовање је уведено да би се заштитили запослени који дуже времена раде у образовању и који су радили тај посао и за пар марака у доба инфлације, када су из просвете сви бежали. По нама, немогуће је да онај ко има више бодова буде у неповољнијем положају у односу на оног ко их има мање, јер се и ранг-листа прави од запосленог са највећим бројем до запосленог са најмањим бројем бодова који се проглашава за запосленог за чијим радом је престала потреба делимично или у потпуности. Запосленом који је „заштићен“, ако ради у складу са Законом и ПКУ не може престати радни однос, тј. Не може се отказати Уговор о раду. Он ће у складу са чланом 153. став 2. ЗОСОВ-а остварити право на 65% плате у односу на претходни месец и биће на Листи за преузимање са које ће моћи бити преузет. НСПРВ подсећа да ПКУ важи за све запослене у просвети, а не само за синдикалне функционере. Поступак утврђивања технолошких вишкова не треба да доводи до инфлације синдиката у школама. Ако то није у интересу запослених и до избора синдикалних функционера за које се зна да би могли бити вишак. Упозоравамо да ће овакви поступци довести до анимозитета других запослених према синдикатима и да ће им донети само штету. Синдикати требају да буду отворени за све запослене и да заступају интересе осталих запослених, осим својих чланова.
НСПРВ ће се борити до краја за интерес својих чланова, наравно у складу са Законом и ПКУ. Међутим, не можемо а да не реагујемо на појаве које изазивају штету за запослене, а и синдикате у целини. Више пута смо доказали принципијелност коју признаје и друга страна (Министарство и директори). Због тога, када је тешко нашем Синдикату се обраћају сви. То желимо да наставимо у циљу избегавања беспотребних и скупих судских процеса.
И на крају, да подвучемо – председник или функционер неког синдиката је заштићен, али само ако ради по закону и док ради по закону, што укључује и законит избор, и организовање синдиката у школи по закону, а директор би као задужен за чување законитости рада у школи морао да зна да никакво правно дејство не може произвести незаконит избор председника/представника синдиката већ подлеже кривичној пријави и санкцији. Оно што још забрињава јесте и чињеница да ће са „поплавом“ нових синдикалних организација и нових синдикалних лидера само изгубити запослени у школама у чије се име то наводно и ради.
НСПРВ ће у сваком случају подржати оне који буду евентуално оштећени због тога што се фаворизују незаконито изабрани представници синдиката, а под маском статуса заштићеног радника и упућује их да, у случају да и поред тога што имају већи број бодова буду проглашени радницима за чијим радом престаје потреба, обавезно уложе приговор на Листу и поднесу захтев за заштиту законитости поступка.