Домаћи радници су међу онима који су учествовали у фебруарском протесту у Њу Делхију тражећи загарантовану минималну плату и другу заштиту. У јануару, индијски суд није подржао петицију у њихово име.
Санцхит Кханна/Хиндустан Тимес/преко Гетти Имагес
сакрити натпис
пребаци наслов
Санцхит Кханна/Хиндустан Тимес/преко Гетти Имагес
„Хеј, дебели, зашто тако касниш?
Тако ју је 37-годишњи Менакшијев послодавац дочекао када се појавила на послу са пола сата закашњења једног јануарског јутра ове године, у јужном индијском граду Ченају.
Минакши је био будан од ране зоре. Скувала је доручак и ручак за своје двоје деце и за свог мужа, који ради као таксиста. Њена ћерка је имала догађај на колеџу за који је морала да обуче сари. Требала јој је помоћ мајке да се обуче. Требало је дуже него што су обојица очекивали. Меенаксхи је знала да касни, па је прескочила доручак и пожурила на посао.
Тешке речи су уболе. „Обично нисам осетљива, али тог јутра сам затрептала сузе“, каже она. „Радила сам за ову породицу осам година и била сам кућна радница већ 18 година. Знам да је трудноћа у домовима богатих људи толерисање хиљада оваквих убода игле у свом срцу“, каже она. „Не добијамо ни најосновније поштовање.
Меенаксхи је тражила да се она идентификује само по имену из забринутости да би дељење анегдота о њеном послодавцу могло довести до губитка посла.
Преговарање о платама је такође било фрустрирајуће искуство. Прошле године, око времена Дивали, Меенаксхи је замолила породицу да размисли о томе да јој исплати годишњи бонус од 1.000 рупија (еквивалент око 11 долара) поред њене месечне плате од 3.000 рупија (33 долара).
„Отпустили су ме“, каже она збуњена. Пар, који обоје ради у индијској ИТ индустрији, рекао јој је да би требало да буде задовољна саријем који јој поклањају сваки Дивали и да не тражи више.
Звали су је после недељу дана, када нису могли да нађу никога ко би за исту плату преузео њене послове.
„И мени је требао новац“, каже она, „па сам прогутала свој понос и пристала да се вратим.“
Суд каже не
Питање праведних плата за раднице, посебно оне које раде у кући, ових дана је на насловним странама у Индији. Дана 29. јануара, Пен Тхозхилалар Сангам (ПТС), синдикат посвећен правима жена радника у домаћинству, заједно са још девет других радничких синдиката у Индији, поднео је тужбу за јавни интерес (ПИЛ), тражећи од Врховног суда да од њих затражи да признају домаће раднике као легитимну радну снагу и да одговоре на њихове потребе у ревидираним законима о раду Индије.
У новембру 2025, влада Индије је консолидовала 29 старијих закона о раду четири нова закона о раду. Ови нови закони имали су за циљ да доведу индијску радну снагу у ранг са глобалним стандардима. То је укључивало постављање боље стандардне плате, обезбеђивање социјалне сигурности, безбедних услова рада и здравственог осигурања за раднике. Међутим, домаћи радници нису поменути у новим законима о раду, каже Сујата Моди, председница ПТС-а. Један од најранијих закона у Индији за заштиту неквалификованих радника је Закон о минималним платама, 1948. „Радници су своја конкретна питања изнели преко судова и променили начин на који се овај закон спроводио током година. То је било могуће кроз заступање, активизам и парнице“, каже она. „Ова четворица [new] закони о раду су сада укинули све раније законе и одбацују их [labor] борбе у последњих 70 година. Морамо поново, са слабијим законима“
Поред утврђивања минималне зараде за домаће раднике, петицијом синдиката траже да се домаћим радницима који су претежно жене, уз раме са осталим радницима, признају њихова права и унесу у нове законе о раду.
Индија нема ни једну националну минималну плату. Разликује се у различитим индустријама и регионима. У јужној индијској држави Карнатака, минимална плата је 19.319 рупија (213 долара) месечно за неквалификовану радну снагу иу североисточној држави Аруначал Прадеш, та цифра је 6.000 рупија (66 долара) месечно.
„Петиција је резултат континуираног колективног напора током последњих годину и по дана. Домаћи радници, синдикални лидери и адвокати радили су заједно много месеци на изради документа заснованог на реалности и документованим случајевима живота радника у домаћинству“, каже Моди.
Врховни суд је 29. јануара одбио тужбу.
Судија коју предводе главни судија Индије (ЦЈИ) Сурја Кант и судија Џоималија Багчи одбио да изда упутства савезној влади Индије и државама да утврде обавезну минималну плату за домаће раднике. Суд је изразио забринутост да би увођење минималних плата могло довести до тога да „свако домаћинство буде увучено у судски спор од стране синдиката“ и да доведе до тога да многи послодавци у домаћинствима престану да ангажују помоћ у домаћинству.
Статус домаћих радника
„Посао у кући у Индији се често не посматра као прави рад као рад у фабрици, већ као приватни, неформални аранжман, који обавља претежно женска радна снага“, каже Праба Котисваран, професор права и социјалне правде на Краљевском колеџу у Лондону, који је помогао синдикатима у подношењу петиције.
Котисваран је водећи истраживач у области правног признавања и вредновања неплаћеног кућног рада и неге жена у Индији, посебно кроз њен пројекат Закони друштвене репродукције.
„Послодавци треба да признају законска права домаћих радника“, каже она. „Они су и даље неопходни за функционисање безбројних индијских домаћинстава, тако да не могу бити искључени из заштите закона о раду.
Следећи кораци
Домаћи радници и синдикати 4. феб позвали Врховни суд да поново размотри њихов захтев.
Међутим, нејасно је да ли суд планира да то поново процени.
Ситуација не изненађује је, каже Моди. „Овако смо третирани [by the legal system] за последњих 80 година [since Indian independence]“, каже она. ПТС је основан 2001. године, јер „ретко налазимо жене које могу да се представљају на тржишту рада“, каже Моди.
„Желимо да закон јасно процењује време проведено на послу, да се фиксира праведна плата за ово време и да се радницима дају плаћени недељни одмор и годишњи одмор, као и радници из других делатности. Домаћинство би требало да буде безбедно место за рад, али често није. Тражимо правни механизам за жалбе, било да се ради о кршењу плате или кршењу људских права“, каже Моди.
Кршења људских права у овој области рада — попут дискриминације засноване на касти и сексуалног узнемиравања — често остају нерешена.
Тачка гледишта демонстраната
Вијаиа, која има 58 година, ради у домовима у Ченају од 2007. Редовно присуствује састанцима синдиката. Она је 4. фебруара стајала раме уз раме са осталим демонстрантима на улицама Ченаја, позивајући суд да преиспита њихову молбу.
Она каже да је одлука судије да не прихвати њихову представку била срцепарајућа. „Зар ми уопште нисмо битни?“ пита она. „Недефинисањем наших права, суд нас у суштини тера да своје благостање препустимо појединачним послодавцима. То је тако неправедно“, каже Виџаја, која је тражила да се њено пуно име не користи из забринутости да би причање о прошлим и садашњим послодавцима могло да доведе до тога да остане без посла.
Када су њена три сина одрастала, знала је да је рад као кућна помоћница једини начин на који може да приушти да плати школарину. „Осим што сам сама кувала и чистила, радила сам у четири друга дома, проводећи отприлике три сата у сваком дневно“, каже она. Њен просечан радни дан би почињао рано у 6 ујутро и трајао би 10 до 12 сати.
„Постоје случајеви када ми нико није понудио оброк или чак ни питао да ли сам јела током дана. Њихов фокус је на томе да свој посао обаве“, каже она. Њен први дневни оброк често је био у 16 часова, након што је скупила енергију да га сама скува када се врати кући, између смена. Њени одрасли синови је сада подржавају, тако да више не мора да ради толико сати, али се и даље сећа крајње исцрпљености коју је осећала док је подизала своју децу. За раднике у домаћинству ствари се нису промениле и постоје проблеми, попут дискриминације, са којима је теже решавати, каже она.
Индијска кастинска дискриминација (вековна друштвена хијерархија која је делила људе на основу рођења, породичне лозе и традиционалних занимања, при чему се неке професије сматрају супериорним, а друге не) отежава стицање основног поштовања од послодаваца, сматра Виџаја. Када је први пут започела овај посао као млада девојка, била је запрепашћена када је њен послодавац — који је потицао из више касте — инсистирао да користи задња врата да уђе у кућу.
„Била сам тако наивна када сам почела“, каже она. Када су је послодавци после радног времена позвали на рођендан њиховог сина, сећа се да је била веома узбуђена. Међутим, када се појавила, јасно су ставили до знања да су је позвали само да опере судове. „Тада ме је погодила тешка стварност касте“, каже она. „На мене се никада не би гледало као на равну, са љубављу или као на неког укућана. Зато ми је изјава суда била веома неосетљива“, каже она.
Меенаксхи каже да је њен активизам инспирисан свим проблемима са којима се суочава, поред ниске плате и недостатка поштовања. Учествовала је и на протестима и лепила плакате са детаљима о правима радника у домаћинству на улицама у комшилуку њених послодаваца. Сећа се дана када је још увек морала да иде на посао када има температуру, узимајући лекове да би се изборила. У неким домовима, каже да је искусила сексуално узнемиравање у облику нежељеног напредовања, непристојних опаски и физичког застрашивања. „Тада сам одлучила да никада нећу радити за самце, иако нема гаранција да се то неће десити негде другде. Још увек осећам много страха и анксиозности када почнем да радим у новом домаћинству“, каже она.
Док су се последњих дана око ње одвијали протести каже да се подсећа на тешкоће са којима су се сви суочили. И нада се да ће суд њиховој петицији дати другу шансу.
Тренутно је нејасно да ли ће судови преиспитати своју пресуду, али „синдикати ће наставити своју кампању за законске минималне плате и шире правно признање“, каже Моди. „Нећемо одустати од наше борбе.
Камала Тхиагарајан је слободна новинарка са седиштем у Мадурају, у јужној Индији. Она извештава о глобалном здрављу, науци и развоју и објављена је у Тхе Нев Иорк Тимес, Тхе Бритисх Медицал ЈоурналББЦ, Тхе Гуардиан и другим продајним местима. Можете је пронаћи на Кс @камал_т
