Вештачка интелигенција погађа неке делове тржишта рада, саопштила је ирска влада у извештају у среду, са посебно великим утицајем на младе раднике.
Према подацима ирског одељења за финансије Економски увид у радирски сектори са највећом концентрацијом послова изложених ризику од интеграције АИ су забележили „значајно слабији раст запослености од сектора са нижом релативном изложеношћу“ у последње две године. Најризичнији сектори били су финансијске услуге и информационе и комуникационе технологије, од којих су оба забележила раст броја радних места од само око 4% између 2023. и 2025. године, док су сектори са ниским ризиком забележили раст од више од 6%.
Раст запослености био је посебно лошији за младе раднике. Иако је укупна запосленост у овим високоризичним секторима била нижа у поређењу са другим категоријама, ипак је наставила да расте. Али за младе раднике од 15 до 29 година у високоризичним секторима, раст радних места је заправо опао за 1 одсто.
Конкретно у технолошком сектору, запосленост међу 15-29 година је опала за више од 20%, док је запосленост за 30-59 година порасла за 12%. Сектори са мање изложености АИ нису показали сличну разлику између младих и старијих радника; у ствари, раст запослености за млађе раднике надмашио је старије раднике у неким категоријама ниског ризика.
Налази су „у складу са међународним доказима који сугеришу да усвајање АИ има најизраженији утицај на почетнике и млађе запослене у високо дигитализованим секторима“, наводи се у извештају.
Први велики докази који упућују на овај тренд дошли су у августу 2025. године у облику студије на Станфорду. Истраживачи су открили да су радници између 22 и 25 година на пословима који су највише изложени вештачкој интелигенцији доживели релативни пад запослености од 13%, док су радници у мање изложеним областима или искуснији радници у истим областима имали стабилне или растуће трендове.
АИ је распоређена са различитим степеном успеха у многим секторима, у распону од технологије до медицине и корпоративног запошљавања, иако жири још увек не зна колико и колико брзо може да побољша продуктивност.
Али радници у раној каријери могли би имати послове које је лакше аутоматизовати, што би довело до тренда који стручњаци сматрају забрињавајућим.
Почетни послови помажу младим радницима да се обуче у својој области, повећају своје биографије и изграде темеље своје каријере и будућу економску сигурност. Када се ови правци уклоне, то не само да угрожава будућност радне снаге, већ и повећава неједнакост јер они који имају приступ елитном стажирању и умрежавању добијају предност.
„Постоји прави страх да би цела група, они који су дипломирали током ране транзиције вештачке интелигенције, могла бити изгубљена генерација“, рекао је ванредни професор Цорнелл Јохн МцЦартхи прошле године за Гизмодо.
Ипак, многи стручњаци су изразили своје уверење да је предстојећа катастрофа на тржишту рада изазвана вештачком интелигенцијом заправо само продајна тачка за Силицијумску долину и алат који шефови користе против запослених. У међувремену, компаније које су отпуштале запослене и окривиле АИ су оптужене да користе технологију као жртвено јање.
Али ирски извештај открива да су се „прилагођавања тржишта рада у вези са вештачком интелигенцијом догодила углавном кроз промене у запошљавању и уласку, а не кроз расељавање постојећих радника.“
Многе компаније су гласно говориле о овом успоравању запошљавања. Директори оба Схопифи и Дуолинго су у целој компанији инсталирали мандате „прво АИ, а други људи нови“, док је глобални председник ПвЦ-а рекао да је компанија одустала од претходних планова да запосли 100.000 људи до 2026. године, јер „сада имамо вештачку интелигенцију.”
„Млађи радници ће вероватно бити концентрисани на почетним или млађим улогама где се задаци могу лакше аутоматизовати“, закључује се у извештају. „Поред тога, вероватно је да је фирмама лакше да управљају бројем запослених успоравањем или паузирањем новог запошљавања, уместо да постојеће особље учини вишком, с обзиром на потенцијалне трошкове повезане са отпуштањем.
Такође је вероватно да је тренд комбинација и цикличних фактора запошљавања дипломаца и утицаја вештачке интелигенције, наводи се у извештају, а не да је искључиво вођен овим последњим.
У САД, тржиште рада младих дипломираних такође пролази кроз сопствена искушења и невоље, али амерички званичници више оклевају да окриве вештачку интелигенцију него њихове ирске колеге. Најотворенија изјава о овом питању била је у септембру, када је председник Фед-а Џером Пауел на брифингу за штампу рекао да, иако још увек постоји велика неизвесност у вези са везом између вештачке интелигенције и незапослености, верује да је вештачка интелигенција „вероватно фактор“, посебно када је реч о огромној стопи незапослености са којом се суочавају млади дипломци.
Али Ирска би могла да буде јединствен рани тест утицаја вештачке интелигенције на тржиште рада. Запосленост у високоризичним секторима као што су технолошке и финансијске услуге чини велики део ирске економије, наводи се у извештају, са отприлике 63 одсто тржишта рада изложено вештачкој интелигенцији. Извештај је такође открио да се удео огласа за посао у којима се помиње АИ скоро удвостручио од 2024. године и да је тренутно око три пута већи од удела у САД
„Овај брзи темпо раста, у комбинацији са обимом потражње за вештинама у вези са вештачком интелигенцијом, сугерише да је тржиште рада у Ирској на глобалној граници усвајања вештачке интелигенције и да ће као такво вероватно бити међу првим земљама које ће се суочити са распрострањенијим поремећајем тржишта рада изазваним вештачком интелигенцијом“, наводи се у извештају.
