.jpg)
Комитет за такмичење НФЛ-а наводно разматра „бројне промене правила“ у зависности од тога како се одвијају текући разговори лиге са Удружењем судија НФЛ-а.
Иан Рапопорт из НФЛ мреже известио је у уторак да су лига и НФЛРА постигле „мали напредак“ иако су годину и по разговарали о новом колективном уговору.
Као резултат тога, лига расправља о потенцијалним променама правила као што је „централизација неких функција суђења у Њујорку и проширење употребе технологије“ ако не постоји договор.
У децембру је ЕСПН-ова Калин Кахлер известила да су потпредседник фудбалских операција НФЛ-а Трој Винсент и генерални саветник Лари Феразани послали дописе тимовима у којима се објашњава да тренутни ЦБА са судијама истиче у мају, што значи да је кампања 2025. била коначна по постојећем договору.
У том меморандуму се наводи да је лига била „укључена у преговоре са НФЛРА-ом о продужењу постојећег споразума од лета 2024. и до данас су ти разговори били неуспешни“.
Такође је објашњено шта је лига тражила у новом ЦБА, укључујући систем да у плеј-офу имају само званичнике са високим учинком уместо награђивања стажа, даљу обуку за званичнике са лошим учинком и стварање тима за вежбање судија који ће „развијати дубљу клупу“.
Суочавање лиге са званичницима било је главна прича током кампање 2012. године када је дошло до локаута судија.
Тај локаут је трајао три недеље у сезони, али се на крају завршио након што су се заменски званичници мучили. У ствари, последња утакмица са заменским званичницима завршила се злогласном „Фаил Мари“ која је донела Сијетл Сихоксима контроверзну победу над Грин Беј Пекерсима.
Два различита званичника су различито позвала пас Расела Вилсона Здраво Мери на крају утакмице, иако је додавање на крају одлучено као тачдаун након дугог разматрања.
Са новим ЦБА који виси о концу, лига барем има више технологије на располагању него што је тада имала да помогне у одређеним ситуацијама ако не може да постигне споразум о новом споразуму.
А Рапопортов извештај сугерише да разматра те опције у овом тренутку ван сезоне.
