Прескакање на нову тему истраживања је застрашујуће, али може омогућити различите тимове и креативне пробоје.Кредит: Гетти
У науци, каријере се често замишљају као линеарне: директан пут од школе до дипломе, доктората до постдоктора, и даље до неизбежне професорске или индустријске улоге. У стварности, истраживање се ретко креће правим линијама – а ни успешни истраживачи.
Динамизам науке вођен је спремношћу истраживача да трагају за новим путевима. Једна студија, објављена 2025. године, анализирала је путање каријере 1,4 милиона научника1. Утврђено је да је промена тема – процес окретања ка различитим истраживачким областима током каријере – повезана са иновацијама. „Истраживачи који чешће мењају теме имају већу вероватноћу да доводе у питање постојеће парадигме, уводе нове идеје и интегришу различите перспективе, чиме се убрзава еволуција научног знања“, каже Алекс Јанг, информатичар са Универзитета Нанџинг у Кини, у раду, додајући: „Ово истиче промену тема као витални механизам истраживања пејзажа и креативни пробој.
Али могу ли истраживачи превише да се окрећу и када је право време у каријери за то? Студија из 2019. је открила да пречесто кретање између тема у раној фази каријере може бити штетно за продуктивност научника, дефинисану као број радова које објављују, иако је овај тренд обрнут у каснијим фазама каријере2. Штавише, научници који су променили теме добили су мање цитата у свим фазама каријере него они који су остали у истој области.
Све у свему, промена тема је у порасту од 2000. године, каже Јанг, сугеришући да интердисциплинарне каријере добијају наклоност. То би могло бити због растуће сложености научних изазова у областима као што су наука о клими, вештачка интелигенција и биомедицинска истраживања, која све више захтевају ширу сарадњу.
ПриродаТим за каријеру је прикупио лекције од вашег шефа — или, барем, нечијег шефа — не само о томе зашто су пивотови важни, већ и о томе како их натерати да функционишу. Без обзира да ли размишљате о промени, опорављате се од неуспеха или сте једноставно радознали, ево неколико практичних савета од три лидера британске науке о томе где да скочите, како да слетите и зашто су кривудаве стазе често тамо где се налазе открића (погледајте „Најважније“).
МАРИ ЦОЛЛИНС: Запамтите, радићете овај посао из дана у дан
Директор Института Близард — медицинско-истраживачког института на Универзитету Куеен Мари у Лондону.
Пре него што сам се преселио на Институт Близард 2022. године, провео сам шест година као проректор на Окинавском институту за науку и технологију, приватној, интердисциплинарној дипломској школи у Јапану која нуди истраживачке позиције у свему, од математике до екологије. Тамо су истраживачи сазнали како су радили други научници. Радило се на експерименталној физици, синтетичкој хемији и биологији мора, све у истом институту. То је било моћно.
Када размишљате о пивот-у, важно је разумети како потпуно другачије поље функционише и размишља. Не можете само да ускочите и надате се да ћете то решити док идете. Пожељно размишљање је добро и добро, али свакодневни посао често може бити веома различит од онога како сте га замислили. Размислите о себи на том новом пољу: како ће изгледати просечан дан? Уверите се да ћете уживати од првог дана, ако је могуће. Најбољи начин да то урадите је да проведете неко време у тој дисциплини пре него што промените каријеру. Истраживачи би могли да размисле о премештај, ако је могуће, или о путујућем друштву.
Мери Колинс, директорка Института Близард у Лондону, каже да треба размотрити премештај пре него што крене у нову област. Заслуге: Миц Десси, КМУЛ
Такође може бити од помоћи да утврдите које опште питање желите да истражите. Пронађите људе који се баве том темом из различитих углова, разговарајте са њима и сазнајте који је сет вештина потребан за ту улогу. Мреже се могу наћи преко универзитета, друштава и научних скупова.
Међутим, такође је важно да знате своја ограничења и да будете реални у погледу области у којима ваш скуп вештина може бити од користи. Немојте планирати посао моделирања климатских промјена, само да бисте сазнали да немате вјештине за то. Немојте сањати о решавању загађења пластиком океана хемијским приступима, када немате довољно искуства у хемији.
Без обзира на то, међудисциплинарна позадина има огромне предности. То чини истраживаче отпорним. То такође значи да касније у каријери могу да формирају међудисциплинарне истраживачке групе и да надгледају људе из различитих дисциплина који раде заједно, што је идеално за решавање широких и сложених научних проблема. Мало је људи који то могу самоуверено.
ПАУЛ НУРСЕ: Разумите институцију у коју се пријављујете
Добитник Нобелове награде и директор оснивача Института Франсис Крик у Лондону, једног од европских‘с највећим биомедицинским истраживачким центрима.
Користио сам квасац за проучавање ћелијског циклуса од раних дана своје каријере 1970-их – и настављам то да радим и данас. Моје постдокторско истраживање се фокусирало на цдц2 ген ин Сцхизосаццхаромицес помбе и његову контролу над прогресијом ћелијског циклуса.
Пол Нурс, добитник Нобелове награде и оснивач Института Францис Црицк у Лондону, саветује научнике да пажљиво проуче институте пре него што се пријаве.Заслуге: Анди Халл/Гуардиан/еиевине
Скоро деценију након што сам стекао докторат, борио сам се да пронађем сталне позиције и био сам финансиран из привремених, екстерних грантова за већи део. Иако су људи поштовали оно што сам радио, институције су имале тенденцију да регрутују људе у добро успостављеним или трендовским областима. Квасац и ћелијски циклус постали су врућа тема годинама касније, али у то време, моћ квасца као модела за разумевање еукариота била је потцењена.
Брзо сам схватио да је начин рада већине академских институција конзервативан. Многи институти — посебно мали — на крају сужавају свој фокус, остављајући их окоштале и немају флексибилност у погледу тога кога запошљавају и којим истраживањем се баве. Универзитети су такође разумљиво ограничени наставним обавезама; можда ће морати да ангажују ћелијског биолога да предаје потребан модул, на пример, и таква разматрања обликују њихову праксу запошљавања. Од када сам препознао ова структурна ограничења, кад год сам био у комисијама за запошљавање, покушавао сам да погледам преко хоризонта и размотрим људе који нису нужно у мејнстриму, јер би њихова област могла да буде мејнстрим у будућности.
Велики институти имају тенденцију да имају обрт и ширину да буду агилнији од малих института, и имају слободу да омогуће истраживачима да раде у низу дисциплина или најсавременијим темама. Неки усвајају оно што називамо приступом најбољег спортисте, који се фокусира на привлачење било ког изузетног талента, а не на регрутовање људи у одређеним областима. На Институту Францис Црицк, овај приступ омогућава да 80–90% огласа за посао буду отворени позиви — за најбољег истраживача у широком спектру дисциплина.
Мој савет за све који планирају да заокруже истраживачке дисциплине је да пажљиво погледају институцију на коју се пријављујете и начин на који траже кандидате и обављају интервјуе, јер ће вам то дати добар показатељ како приступају истраживању. Култура и величина институције могу у великој мери променити колико би она могла бити прикладна за интердисциплинарни рад.
ЏЕНИ РЕАД: Никада није било бољег времена за разбијање калупа
Програмски директор за роботику у Агенцији за напредна истраживања и проналаске (АРИА) — телу које финансира влада Велике Британије и фокусираном на високоризична истраживања и развој који се добијају.
