„Кажњавајући радници за остареће“: Како систем плата Јужне Кореје осиромашио старије | Јужна Кореја

ЈаРадник НСУРАНЕ Г Инг Соо је почео да ради у својој компанији у својој компанији и провео је више од три деценије пењајући се редовима да постану директор филијале. Сада се приближава свом 60. рођендан, послодавац Млади Соо систематски је скинуо своју плату.

Као део „Врхунског плата“, Пеак Плате „, плата младих соо су изрезане за 20% када је навршио 56 година и за додатних 10% сваке године након тога. До тренутка када је приморан да се повуче следеће године, зарадиће само 52% онога што је направио у 55, упркос истом оптерећењу и сатима.

„То није оправдано“, рекао је, називајући „дискриминацију“ дискриминације на основу праксе.

За Д младу соок, 59, медицинска сестра која се суочава са обавезним пензијом након 36 година, перспектива је испуњава анксиозношћу.

„Не могу да замислим да сам ван ове организације“, рекла је она. „Осетило би се као да стојим сама на ветровитом путу.“

Млади соо и младићи (не њихова права имена) су међу десетинама радника који су интервјуисани за извештај о људским правима (ХРВ) објављеним у среду, што открива како се политике запошљавања користе у Јужној Кореји да гурају старије раднике да гурају старије раднике да гурају старије раднике.

Студија је утврдила да закони о раду Јужне Кореје присиљавају милионе да се повуку у 60 година, прелазе своје плате до половине у претходним годинама кроз систем „вршног“ система „.

Иако компаније могу да бирају да ли да поставе старост пензионисања, 95% фирми са више од 300 запослених, према Министарству рада, која обично бира старост од 60 година, утјечући на 3,1 милиона радника. Мање компаније је мање вјероватно да ће одредити пензију у узрасту због недостатка рада.

Врхунски систем плата дизајниран је да користи уштеду од смањења старија плата радника како би ангажовала млађе запослене у понуди да повећа продуктивност.

Уместо тога, политике су допринеле једном од највиших старијих стопа сиромаштва међу развијеним нацијама, са 38% од преко 65 година који живе испод границе сиромаштва. Радници преко 60 зарађују 29% мање у просеку од млађих колега, са скоро 70% у несигурним запосленима.

Бридгет Слеап, аутор извештаја, рекао је да су ове мере дизајниране да заштите раднике, али уместо тога раде супротно.

„Они негирају старије раднике могућност да наставе да раде на својим главним пословима, плате их мање и гурају их у ниже плаћене, несигурне послове, све само због својих година.

„Влада би требало да престане да кажњава раднике за старење.“

Притисак за подизање пензије

Налази долазе као Јужна Кореја, узгајајући притисак да повећају старосну пензију, стварајући гријану друштвену расправу.

Земља се суочава са најнижим наталитетом на свету, поред брзог старења, стварајући уградњу економских притисака. Национални пензиони фонд, један од највећих светских, суочава се са потенцијалним исцрпљивањем у року од деценија без већих реформи.

Председник Лее Јае Миунг обећао је током своје изборне кампање да постепено подигне обавезно пензионисање старости до 65, затварајући петогодишњи јаз пре подобности пензије.

Предлог је стекао институционалну подршку, са владиним саветодавним вијећем, а комисија за људска права такође препоручују промену.

Али иницијатива је покренула жестоку отпорност млађих радника који се плаше да ће то ограничити њихове перспективе за посао и нижу продуктивност.

Истраживање сугерише да је забринутост забрањена студијама у Јужној Кореји која показује да старење није повезано са нижим продуктивношћу рада.

Али једноставно подизање старосне пензије може погоршати дискриминацију, правни стручњаци упозоравају.

Адвокат рада Ким Ки-Дук тврди да је предложена реформа погађа тачку.

„Сам пензиони систем је проблематичан“, рекао је Ким чувар. „Једноставно прикупљање пензије до 65 дали би компанијама да више годинама примењују дискриминаторну смањењу плата под тренутним системом“.

Уместо да се продужава обавезно пензионисање, КИМ тврди да цео систем треба да буде уграђен. Његов положај га ставља на шансе са великим синдикатима, који су гурали на проширене старосне доби, а не укидају се уопште укидају обавезно пензионисање.

„Радници би требали бити у могућности да наставе све док могу обављати своје дужности“, рекао је.

Обавезно пензионисање у било којем добу крши међународни закон о људским правима и треба у потпуности елиминисати, каже ХРВ.

Према међународним уговорима које је Јужна Кореја потписала, било које одлуке о запошљавању на основу агемуст-а биће оправдано по потреби и пропорционално.

Образуловање на његове колеге који су се одлучили за рани пензионисање, а не да издрже смањење плата, Г Имв Мунд Соо је рекао да је требало да се труди на зрно.

„Требало нам је пуно храбрости да одлучимо да радимо до 60 година.“