Неки немачки универзитети, као што је Универзитет у Хамбургу, покушавају да додају сталне истраживачке позиције.Вестенд61 / Гетти Имагес
После 13 година скакања између привремених уговора у немачким институцијама, Дороте Геце, која је била постдоктор историје, била је сита. Тако је 2021. године, када јој је понуђено стално радно место предавача на Универзитету Мид Сведен у Сундсвалу, искористила прилику.
Део разлога за одлазак био је једноставан: сталност новог положаја, реткост у Немачкој и ван ње. Али Геце каже да су постојали и други забрињавајући аспекти немачке академије који су је навели да прошири своју потрагу за послом. „Када сам почео да гледам друге земље, схватио сам да постоје и други начини да се структурира академски систем.
Иако је Немачка постала средиште за међународне студенте и истраживаче, привлачећи све већи број страних научника сваке године, они који остану у академској заједници након дипломирања често се суочавају са интензивним хијерархијским системом са неколико сталних позиција. Ово је навело многе, укључујући Гецеа, да траже посао на универзитетима и истраживачким институцијама ван земље — или, у неким случајевима, да потпуно напусте академску заједницу.
Водич за каријеру у природи: Немачка
Прошле године, Постдоц Нетворк оф тхе Мак Планцк Социети објавила је анкету о близу 900 постдоктора са 74 од 85 Макс Планк института, у којој је само једна четвртина међународних испитаника изјавила да је сигурна да жели да остане у Немачкој након постдока (погледајте го.натуре.цом/486јцео). Слично истраживање постдоц мреже Удружења Лајбниц открило је да је око 42% испитаника размишљало о одласку у иностранство (види го.натуре.цом/3кесмтз).
„Постоји много добрих разлога да започнете докторску или истраживачку каријеру у Немачкој“, каже Схиам Крисхнан, биолог матичних ћелија на Лајбниц институту за истраживање природних производа и биологију инфекција у Јени, у Немачкој, и портпарол Леибниз ПостДоц мреже. То укључује глобално поштован истраживачки профил земље и широке могућности за финансирање и сарадњу, каже Кришнан.
Међутим, није увек могуће да истраживачи у раној каријери искористе ове предности – на пример, већина њих има краткорочне уговоре који нису у складу са дугим процесима аплицирања за грантове, каже Кришнан. „Када је у питању каријера, постаје заиста тешко, посебно за људе који долазе из иностранства.“
Популарна дестинација
Немачка је 2025. године имала четврти највећи број међународних студената на свету, према Организацији за економску сарадњу и развој (ОЕЦД), са укупном цифром од око 423.000 људи.
Број међународних студената у Немачкој се стално повећавао у последњој деценији, захваљујући факторима као што су приступачност образовања, висок квалитет живота и могућности запошљавања након дипломирања. Између 2013. и 2023. године, Виссенсцхафт велтоффен извештај — користећи податке Немачке службе за академску размену (ДААД) и Немачког центра за истраживање високог образовања и научне студије (ДЗХВ) — истакао је пораст од 74 одсто у броју страних студената уписаних на немачке универзитете. Већина ових особа била је на основним или мастер програмима.
Структурисани систем: тајне немачке научне репутације
Међународни научници су такође уобичајени на постдокторском нивоу и више. У 2022. години, страни држављани су чинили око 15% академског особља на немачким универзитетима — обухватајући све улоге од дипломираних студената истраживача до професора. На институтима Макс Планк, који запошљавају највећи број страних научника, више од половине истраживача долази из иностранства.
Ове бројке ће вероватно наставити да расту. Само у последњих неколико месеци било је неколико најава иницијатива за регрутовање међународних студената и научника. У октобру је, на пример, ДААД покренуо Ацадемиц Хоризонс, програм финансирања који помаже универзитетима да привуку међународне научнике на мастер и докторске програме у дисциплинама као што су вештачка интелигенција и квантна технологија.
Такође постоји неколико напора усмерених на привлачење талената из Сједињених Држава, где су смањење финансирања науке и смањен број радне снаге навели многе истраживаче да размисле о одласку из земље. Фолксваген фондација, на пример, недавно је објавила Трансатлантиц Бридге Профессорсхипс, која ће обезбедити финансијску подршку професорима са седиштем у САД који раде на темама као што су демократија и академска слобода да обављају свој посао у Немачкој.
Остати или отићи?
Иако је Немачка привлачна дестинација за научнике, они који остану у академском систему након докторских студија суочавају се са значајним изазовима. Два често цитирана питања су недостатак сигурности посла, због недостатка сталних позиција, и строго хијерархијски систем који даје непропорционалну количину моћи у руке неколицине.
У немачкој академији, краткорочни уговори су норма: према Националном извештају о истраживачима у раној каријери за 2025. (познатом као БуВик), само 4% истраживача у раној каријери нема привремени уговор (погледајте го.натуре.цом/4и78г4о). Старији и искуснији истраживачи имају тенденцију да буду на сталнијим позицијама — ово укључује 38% носилаца доктората старости између 40 и 45 година и 28% вођа млађих истраживачких група.
Да ли су ово најсрећнији докторанти на свету?
У покушају да ублажи овај проблем, њемачка влада је 2007. године усвојила Закон о академским уговорима на одређено вријеме (такође познат као Виссенсцхафтсзеитвертрагсгесетзили ВиссЗеитВГ; погледајте го.натуре.цом/48кзоил). Овај закон ограничава време за које истраживачи у раној каријери могу бити стављени на уговоре на одређено време на, у већини случајева, шест година пре доктората и шест година после доктората (девет година након доктора медицине), са намером да подстакне универзитете да запосле ове истраживаче за стално, уместо да их задрже на привременом раду на неодређено време.
Међутим, критичари ВиссЗеитВГ-а тврде да је то било лоше јер није успело да доведе до раста сталних позиција. Кажу да то уместо тога тера истраживаче из академске заједнице – што доводи до негативних ефеката као што су истраживање нижег квалитета и губитак квалификованог особља. „Оно што универзитети раде у већини случајева је да кажу: ‘Не можемо вас више запослити привремено, тако да вас нећемо запослити’,“ каже Матхиас Кухнт, постдоктор социологије на Технолошком универзитету у Дрездену.
У неким областима, као што су друштвене и хуманистичке науке, уговори нису само краткорочни; такође су често хонорарни. Амреи Бахр, филозоф на Универзитету у Штутгарту, имала је уговоре на одређено, углавном на пола радног времена током и након докторских студија. Сада, са својом млађом професорском звањем без стажа, Бахр има четворогодишњи уговор са могућим продужењем на две године. „Ако добијем две године, имаћу 42 када се ово заврши“, каже Бахр. „Онда ћу вероватно одустати.“ Бахр се тренутно пријављује за друге, дугорочне професоре, али с обзиром на недостатак ових позиција, одустајање од академске заједнице је вероватан исход.
Планирање изласка
Бахр није сам. Године 2024, ДЗХВ је објавио извештај Барометар за науку — истраживање широм земље које је укључило више од 11.000 академика у Немачкој — које је открило да је 57% истраживача размишљало о напуштању академске заједнице у последње две године (погледајте го.натуре.цом/3јдогк0). Међу постдокторима на уговорима на одређено време (који чине већину), овај проценат је порастао на 71%. Равнотежа између посла и приватног живота, радно оптерећење и ВиссЗеитВГ су наведени као фактори који доприносе томе.
Историчарка Астрид Вендел-Хансон напустила је Немачку на позицију са дугорочнијим уговором.Мартен Пуидак
„Немачка је невероватно драгоцена у смислу ресурса које има за академике“, каже Астрид Вендел-Хансон, историчарка која се преселила у Немачку након доктората, али је отишла раније ове године пошто је прихватила позицију ванредног професора на Универзитету у Талину у Естонији. „Али може бити веома тешко остати оптимиста и остати у систему који изгледа активно покушава да вас одгурне. Иако је један од разлога за селидбу био да буде ближи породици, Вендел-Хансонов нови уговор је четири године — дужи од онога што би било дозвољено према ВиссЗеитВГ.
Немачка, међутим, није једина земља са несигурним запослењем у академским круговима. Према извештају ОЕЦД-а из 2024. године, у Аустралији, повремени запослени — они који имају уговоре по сату или сезонски уговори — чине већину академског особља, ау Сједињеним Државама све више постају уобичајена радна места са скраћеним радним временом и ван радног времена (ОЕЦД. Стање академских каријера у земљама ОЕЦД-а; 2024).
