Универзитети, финансијери и владе морају да се суоче са малтретирањем и узнемиравањем.Кредит: Гетти
Шта радите ако ваша земља има озбиљан проблем са малтретирањем и узнемиравањем у академским истраживањима? Уједињено Краљевство је међу онима са таквим проблемом, као што је признало њено највеће тело за јавно финансирање, УК Ресеарцх анд Инноватион (УКРИ), у прегледу доказа који је објављен 2019. (види го.натуре.цом/48мехд9).
Будућност универзитета
Одговор не би требало да буде да истраживачка култура није довољно важна да би се квалификовала за процену у званичним мерилима истраживачке изврсности универзитета. Ипак, тако многи тумаче одлуку владе, пре три месеца, да заустави планове УКРИ-ја да процени квалитет истраживачке културе као део оквира истраживачке изврсности (РЕФ), периодичне процене учинка универзитета.
Само по себи је веома упитно да ли влада треба да има моћ да се директно меша у начин на који се истраживање процењује. Међутим, тренутни РЕФ тим није једини у овој невољи; владе широм света се све више мешају у одлуке које су обично у домену истраживача.
РЕФ тим мора имати храбрости да одржи линију. Ово неће бити лако, а тим морају имати подршку истраживача. Било која одлука не сме да ризикује напоре који су већ у току да се препозна и бави лошим понашањем у истраживању.
РЕФ је конкурентан систем оцењивања звездица за мерење изврсности, од четири звездице (водећи светски квалитет) до једне звездице (национално признате као оригиналне, значајне и ригорозне). Вежба се одржава сваких седам или осам година, а резултати су изузетно важни за институције, јер се користе за расподелу око 2 милијарде фунти (2,6 милијарди америчких долара) годишње за финансирање.
Више шаргарепе, мање штапа: како да процене истраживања буду праведније
Историјски гледано, РЕФ је мерио три ствари: квалитет резултата (као што су чланци у часописима и монографије); квалитет истраживачког окружења (укључујући објекте и приход од истраживања); и утицај који истраживање има на друштво, животну средину или привреду.
У прошлости, креатори политике у Великој Британији били су поносни на чињеницу да нација „превазилази своју тежину“ у смислу међународних мера као што су удео у публикацијама и број Нобелових награда. Периодичне процене истраживања, које ће Уједињено Краљевство следеће године спроводити 40 година, сматрају се једним од покретача такве изврсности. Али РЕФ је такође створио хијерархијску инфраструктуру на универзитетима која вреднује индикаторе учинка као што су приходи од гранта и метрика објављивања, и награђује неке врсте истраживања у односу на друге, заједно са конкуренцијом у сарадњи. Неки истраживачи су сугерисали да је ова инфраструктура фактор у подстицању културе малтретирања — која се дешава када је људи са моћи злоупотребљавају да поткопају, понизе или нанесу штету неком другом.
Након значајних консултација са истраживачком заједницом у Великој Британији и узимајући савете међународних стручњака, тим РЕФ-а је у јануару најавио да ће састав РЕФ система оцењивања бити промењен како би укључио мере истраживачке културе, наглашавајући идеју да одлично истраживање има користи од подржавајућег и колегијалног радног окружења. Међународни саветници су предложили да се иста тежина стави на резултате, утицај и проширену категорију „људи, култура и животна средина“, која би заменила претходну категорију истраживачког окружења. Међутим, РЕФ тим се задовољио са одговарајућим пондерима од 50%, 25% и 25%.
Да бисте реформисали универзитете, прво се позабавите глобалним рангирањем
Истраживачи су позвани да поднесу идеје за нове индикаторе како би показали да се људи вреднују и да институција има подршку и културу сарадње. Такви индикатори могу укључивати податке о родном јазу у платама или унапређењима, или који показују како институције испуњавају захтеве спољних иницијатива као што су Декларација о процени истраживања и Коалиција за унапређење процене истраживања. Раније ове године, универзитети су такође имали прилику да учествују у пилот пројекту за истраживање употребе ових индикатора.
Међутим, промене је одложио министар науке Патрик Валанс у септембру. Иако би пауза требало да буде укинута следеће недеље, резултати пилот пројекта тек треба да буду објављени. Истраживачи се припремају за вести да ће пондер за истраживачку културу бити смањен. Неки су рекли Природа да се плаше да би реч ‘култура’ могла чак бити уклоњена из наслова у оквиру процене, чак и ако елементи културе подршке остану у компонентама које се мере. Ово би послало све погрешне сигнале, што указује на то да власти Велике Британије умањују значај истраживачке културе у време када универзитети морају да разговарају о томе како да се боље носе са лошим понашањем.
Студенти докторских студија суочавају се са високим ризиком од сексуалног узнемиравања — могу ли универзитети зауставити починиоце?
Кључни проблем је у томе што, иако је узнемиравање противзаконито у Уједињеном Краљевству, малтретирање на радном месту није. На универзитетима се жалбе углавном решавају кроз интерне жалбене процесе, а до података о таквим случајевима је тешко доћи јер је релативно мало ангажовања спољних тела као што су регулатори. Као резултат тога, у протеклој деценији основане су организације које подржавају људе који су малтретирани у академским круговима, међу њима Група 21 и Покрет за академски паритет. Ово захтева више екстерне контроле онога што се дешава на универзитетима.
Велике промене понекад настају малим корацима. Укључивање културе истраживања подршке у РЕФ је један од таквих корака. Малтретирање и узнемиравање су озбиљни проблеми, а изврсност у истраживању и окружење подршке се међусобно не искључују. Власти Уједињеног Краљевства треба да учине све што је у њиховој моћи да заговарају и једно и друго.
