Бесплатно откључајте Едитор’с Дигест
Роула Кхалаф, уредница ФТ-а, бира своје омиљене приче у овом недељном билтену.
Концепт „једи оно што убијеш“ заједнички многим финансијским групама углавном је био непознат међу адвокатима, а посебно онима на нижим степеницама лествице. У промјени тона, велике америчке адвокатске фирме сада издвајају бонусе за одмор на крају године до 315.000 долара за сараднике адвоката, цифре које раније нису виђене.
Грунтови се обично плаћају углавном у фиксним платама које се мало разликују у индустрији: обично од 225.000 до 420.000 долара годишње на основу године радног стажа. Али тај систем је већ почео да шкрипи. За врхунске парничаре и склапаче послова, велике фирме плаћају чак 25 милиона долара у уверењу да ће будући победници бити они са звјезданом поставом адвоката.
Сада је рат талената стигао до јуниорских рангова, чак и ако бројеви у понуди имају мање нула. Не само да се деле велики бонуси, већ је угрожен и такозвани лоцкстеп модел, где плата мало варира између колега и фирми. Паллас Партнерс, бутик за судске спорове, рекао је ФТ-у да плаћа веће бонусе за сараднике – што значи оне који још нису партнери – али такође даје посебне награде најбољима.
Адвокатске фирме су деценијама дизале нос на културу хватања новца која је дефинисала њихове клијенте са Волстрита, верујући да је њихова професија, а не каријера. Истина, чини се да су фирме које данас исплаћују највеће бонусе за сараднике новонастале особе као што је Паллас, које имају мање признања имена од њујоршких фирми старе школе попут Цраватх, Сваине & Мооре, које су поставиле платну скалу сарадника. Као такви, новајлије морају више да раде како би привукле врхунске таленте.
Има много тога за одржавање бонуса, након друге најбоље године у евиденцији глобалних спајања и аквизиција. Истраживање које је спровела Хилдебрандт Цонсултинг/Цитигроуп показало је да је просечан приход већи од једне десетине у 2025. међу скоро 200 испитаника адвокатских фирми. Без обзира на будуће сметње од стране вештачке интелигенције, млађе особље је драгоцено јер обавља велики део тешког посла на пословима и припремама пре суђења.
Упуштајући се у врсту плате повезане са хеџ фондовима или инвестиционим банкама, адвокатске фирме ризикују да се суоче са истим проблемима. Бонуси су, по дефиницији, еластични, па се у лошој години усхићење може претворити у разочарање.
Али биће тешко вратити се удобним некадашњим путевима. Неке адвокатске фирме се већ окрећу спајањима како би се боље надметале. Поштовани Цадваладер се недавно спојио са Хоганом Ловеллсом након што је изгубио десетине партнера прошле године. Годину дана раније, њујоршки Схеарман & Стерлинг удружили су снаге са лондонском Аллен & Овери. Креативна деструкција је дошла за велики закон; није изненађење ако долази и талас креативног награђивања.
сујеет.индап@фт.цом
