Кредит: Гетти
Пре извесног времена, пила сам кафу са колегом и блиским пријатељем. Она је напоменула да се разматра за звање редовног професора. Наравно, разговор се окренуо и о плати.
„Они нуде око 85.000 евра (око 99.000 долара)“, рекла је она. “Изгледа разумно.”
Био сам радознао. „Шта је то након пореза?“
Застала је, мешајући кафу. „Нисам тачно сигуран. Морао бих да га потражим.“
„У реду, али мање-више, који проценат ваше плате остаје након пореза и социјалног осигурања?“
Још једна пауза, овог пута дужа. „Искрено, немам појма. Никада нисам размишљао о томе.“
Ево у чему је ствар: ово је неко ко може да дизајнира вишегодишње истраживачке пројекте, управља великим истраживачким буџетима и управља сложеним апликацијама за грантове. Али њена будућа плата? Мистерија.
Имао сам много оваквих разговора током година. Ово је много чешће у академској заједници него што било ко од нас жели да призна.
Замка звања
Академија има проблем, а ми смо га сами створили. Дуго времена смо оно што радимо представљали као ‘позив’, а не као каријеру. И има истине у томе; многи од нас искрено воле свој посао. Али ово уоквиривање долази са неизреченим правилом. Превише бринете о новцу значи да нисте истински посвећени. Уверили смо се да добри академици треба да буду изнад таквих најамничких брига.
Како новац, политика и технологија редефинишу докторско искуство
Током мог доктората, сећам се да сам присуствовао семинарима током којих би афирмисани професори стално наглашавали жртвовање: дуге сате, викенде проведене у писању и потребу да се посао стави изнад свега. Нико никада није поменуо преговарање о платама или упоређивање понуда за посао.
Проблем је што овакав став има стварне последице. Истраживачи у раној каријери доносе одлуке које мењају живот – прихватају постдокторске позиције, бирају између земаља и одлучују да ли да уопште остану у академској заједници – на основу непотпуних информација. Када је дискусија о плати неудобна, људи не постављају питања која треба да поставе.
Оно што не знамо нас кошта
Замислите постдоктора који је прихватио став САД у односу на европски. Америчка плата је на папиру изгледала знатно већа. Оно што постдок није схватио док му није стигла прва платна листа је да ће га породично здравствено осигурање коштати 800 долара месечно. Његова ‘виша’ плата одједном није била тако привлачна. Или размислите о академику који је одбио ниже плаћену позицију у Немачкој како би остао у Сједињеним Државама, не схватајући да би након урачунавања трошкова становања, субвенција за бригу о деци и свеобухватне здравствене заштите, они заправо изашли испред.
Они који размишљају о међународним потезима без разумевања пореских система, социјалних доприноса и структуре трошкова на свакој локацији у суштини доносе одлуке о каријери затворених очију.
Питања која треба да поставимо
Неколико година у својој каријери, почео сам да састављам листу једноставних питања која треба да поставим када разматрам плате као научник. Оне спадају у две категорије: питања која треба да поставите себи и питања која треба да поставите током интервјуа. У почетку би се могло осећати незгодно, али ова питања су се показала ефикасним за прикупљање информација које су ми потребне за доношење одлука о каријери.
Питања која сам научио да постављам себи
Која је типична пореска стопа на овом нивоу плата у овој земљи? Колико ће здравствена заштита заправо коштати мене и моју породицу? Колика је стварна цена живота у овом граду? Не само становање, већ и чување деце, путовање на посао и тако даље. Шта се дешава са мојим пензијским доприносима ако преселим земљу за пет година? Како се ова плата може поредити са другим понудама у смислу стварне куповне моћи, а не само бројки?
Постоји много ресурса доступних на мрежи да вам дају брзи преглед плаћања која се може узети кући, што вам омогућава да упоредите понуде. Један пример је алатка Плата након опорезивања. За конкретнија питања у вези са порезом, обавезно потражите савет од овлашћеног пореског рачуновође у земљи у коју намеравате да се преселите (и земљи из које долазите).
