Одељење за здравство града Балтимора (БЦДХД) је наводно раздвојило запослене на „бели клуб“ и „људе обојених“ за низ праксе разноликости, једнакости и инклузије (ДЕИ) између пореских обвезника и финансијера.
Према Спотлигхт он Мариланд, заједничка истражна јединица из Тхе Балтиморе Сун, ФОКС 45 Невс и ВЈЛА записи показују да је агенција платила спољне консултанте да спроводе обуку о расној једнакости, а затим је саветовала БЦХД да буде домаћин одвојених састанака „Бели кокус“ и „људи обојених“.
Записи до којих су дошли медији показују како је град користио доларе пореских обвезника како би наводно помогао Белцима да схвате своје „сопствено саучесништво и системски расизам“.
Према фактурама које је добио Спотлигхт на Мериленду, БЦХД је наводно платио око 50.000 долара између 2022. и 2024. године за „Радионицу поништавања расизма“ коју је водио Народни институт за преживљавање и даље из Луизијане.
У једном интерном имејлу, запосленик Канцеларије за капитал и грађанска права Балтимора описао је организацију као „радикалне организаторе ОГ“.
Према Спотлигхт он Мариланд, организација је платила Пеопле’с Институте да присуствује и пружи повратне информације за његову месечну „Вхите Цауцус Гроуп“, која је „група Белих људи који се састају у циљу изградње анализе, свести, издржљивости и стратегије за изазивање системског расизма и интернализоване надмоћи белаца“.
„Ови циљеви захтевају одређено време и намеран простор где белци могу да обављају лични посао разумевања нашег сопственог саучесништва и системског расизма и да изграде вештине неопходне да се оспори то саучесништво“, наводи се у опису агенције за заказане састанке, према локалним извештајима.
„Групе белих афинитета нам омогућавају да испитамо нашу расну условљеност без ослањања на људе у боји за одговоре или подвргавања нашем процесу.
Рачуни које су прегледали локални медији наводно показују да је БХЦД потрошио више од 2.000 долара пореских обвезника на храну за тродневну обуку о расној једнакости коју је организовао Народни институт у новембру 2024.
Портпарол Народног института бранио је његову улогу, називајући састанке „просторима афинитета“.
„Показало се да простори афинитета, или групе ресурса запослених, како их називају у корпоративном свету, повећавају ангажовање и задржавање запослених. Истраживање о групама афинитета показује да чланови осећају већу подршку колега након учешћа.
„Ове групе стварају могућности за размену идеја и нуђење повратних информација у мањим просторима, што онда побољшава квалитет дијалога и решавања проблема у одељењу“, рекао је портпарол агенцији.
Фок Невс Дигитал је такође контактирао БЦДХД за коментар.
