Нике лого се појављује изнад поста где се тргује на берзи у Њујорку, 22. марта 2017.
Рицхард Древ/АП
сакрити натпис
пребаци наслов
Рицхард Древ/АП
ЊУЈОРК — Федерална агенција за заштиту грађанских права радника открила је у среду да истражује гиганта спортске одеће „Најк” због наводне дискриминације белаца кроз своју политику разноликости.
Комисија за једнаке могућности запошљавања открила је истрагу у поднеску поднетом федералном суду у Мисурију у којем се захтева да Нике у потпуности поштује налог за добијање информација.
ЕЕОЦ је тражио критеријуме компаније за одабир запослених за отпуштање, начин на који прати и користи податке о раси и етничкој припадности радника, као и информације о програмима који су наводно пружали менторство, лидерство или развој каријере, према судским документима.
У саопштењу, Нике је рекао да је компанија радила на сарадњи са ЕЕОЦ-ом и да се судски позив „осећа као изненађујућа и необична ескалација“.
„Поделили смо хиљаде страница информација и детаљних писаних одговора на упит ЕЕОЦ-а и у процесу смо пружања додатних информација“, навео је Нике у саопштењу послатом Асошиејтед пресу.
Председница ЕЕОЦ-а Андреа Лукас брзо је прешла на циљ политике разноликости и инклузије које је дуго критиковала као потенцијално дискриминаторне, чврсто повезујући агенцију са једним од главних приоритета председника Доналда Трампа.
Чини се да је Нике компанија највишег профила на коју је ЕЕОЦ циљао јавно потврђеном, формалном истрагом против ДЕИ. У новембру, ЕЕОЦ је издао сличан судски позив против провајдера финансијских услуга Нортхвестерн Мутуал.
„Када постоје убедљиве индиције, укључујући корпоративна признања у обимним јавним материјалима, да програми послодавца који се односе на разноликост, једнакост и инклузију могу да прекрше савезне забране против расне дискриминације или других облика незаконите дискриминације, ЕЕОЦ ће предузети све неопходне кораке — укључујући могућност позивања судског позива да изврши пуну надокнаду“, како би се обезбедило да се све мере које је рекао Луца. изјаву.
Ово откривање долази два месеца након што је Лукас објавио позив на друштвеним мрежама позивајући беле мушкарце да се јаве ако су искусили расну или полну дискриминацију на послу. Објава је подстакла раднике који испуњавају услове да се обрате агенцији „што је пре могуће“ и упућивала кориснике на информативни лист агенције о дискриминацији у вези са ДЕИ.
Истрага против Никеа, међутим, не произилази из било какве притужбе радника против компаније. Уместо тога, Лукас је поднела сопствену жалбу у мају 2024. путем ређе коришћеног алата познатог као наплата комесара, према судским документима. Њена оптужба је уследила само неколико месеци након што је Америца Фирст Легал, конзервативна правна група коју је основао главни Трампов саветник Стивен Милер, послала ЕЕОЦ писмо у којем је изнела притужбе против Никеа и позвала агенцију да поднесе тужбу комесара.
Америца Фирст Легал је последњих година преплавио ЕЕОЦ сличним писмима позивајући се на истраге о праксама ДЕИ великих америчких компанија. Нејасно је на које друге компаније би ЕЕОЦ могао да циља кроз такве накнаде комесара. ЕЕОЦ-у је забрањено откривање било каквих оптужби — од стране радника или комесара — осим ако то резултира новчаним казнама, поравнањима, правним поступцима или другим сличним јавним радњама.
Лукасова оптужба, према судским поднесцима, заснована је на Никеовим јавно објављеним информацијама о својој посвећености разноликости, укључујући изјаве руководилаца и изјаве заступника. Оптужба је, на пример, цитирала Никеов јавно изречени циљ 2021. да постигне 35% заступљености расних и етничких мањина у својој корпоративној радној снази до 2025. године.
Многе америчке компаније преузеле су сличне обавезе након распрострањених протеста за расну правду 2020. који су уследили након полицијског убиства Џорџа Флојда, ненаоружаног црнца. Компаније кажу да такве обавезе нису квоте, већ циљеви за које су се надали да ће постићи кроз методе као што су проширење напора за запошљавање и искорењивање било какве пристрасности током процеса запошљавања.
Према наслову ВИИ Закона о грађанским правима, послодавцима је забрањено да користе расу као критеријум за запошљавање или друге одлуке о запошљавању. Лукас је дуго упозоравао да многе компаније ризикују да пређу ту границу кроз напоре ДЕИ-а који би извршили притисак на менаџере да доносе одлуке засноване на раси.
У свом саопштењу, Нике је рекао да поштује „све важеће законе, укључујући и оне који забрањују дискриминацију. Верујемо да су наши програми и праксе у складу са тим обавезама и схватамо ове ствари озбиљно.“
