Амерички Апелациони суд за зграду суда четвртог округа у Ричмонду, Ва.
Стив Хелбер/АП
сакрити натпис
пребаци наслов
Стив Хелбер/АП
Неименовани савезни судија признао је истражитељима да је атмосфера у њиховим судским одајама „понекад резултирала увредљивим радним местом“ и пристао да предузме корективне мере након што се службеник пожалио на малтретирање, према јавном налогу У уторак од стране америчког Апелационог суда за четврти округ.
У налогу су описани наводи да је судија подвргао службенике узнемиравању, вербалном злостављању и нередовном понашању током пандемије ЦОВИД-а. На пример, судија је очекивао да ће службеници давати недељне ажуриране информације о око 200 предмета који су им додељени и да ће покренути „вербално пребијање“ ако службеници не буду могли да дају тачне детаље „у тренутку“, наводи се у налогу. Другом приликом, судија је лупио по вратима када је службеница користила купатило у коморама, вичући, „то је моје купатило“.
У налогу није идентификован дотични судија, али су два извора упозната са процесом рекла за НПР да је то америчка окружна судија Лидија Кеј Григсби из Мериленда. Судију Григсбија, 58, именовао је председник Бајден, а Сенат га је потврдио за доживотни посао 2021.
Раније у својој каријери, Григсби је радила за Министарство правде САД и била је саветница Сенатског комитета за етику. Такође је радила као главни саветник за политику приватности и информација у Сенатском одбору за правосуђе.
Судија Григсби није одговорила на поруку остављену на њеној говорној пошти у судницама у уторак поподне. Извршни директор округа, Џејмс Ишида, такође није имао непосредан одговор. Портпарол Административне канцеларије америчких судова у Вашингтону одбио је да коментарише.
У новообјављеним налогом, који је потписао главни судија Алберт Диаз из америчког Апелационог суда за четврти округ, који надзире Мериленд, Северну Каролину, Јужну Каролину, Вирџинију и Западну Вирџинију, закључено је да се барем неке од навода „могу објаснити лошом комуникацијом, неизреченим претпоставкама између судије и неразумевања закона“.
Али Диаз је такође пронашао културу радног места где су се службеници плашили постављања питања и суочавали се са здравственим проблемима које су приписивали стресу својих службеника. И службеник који се жалио и сарадник те особе прихватили су премештај из одаја судије Григсбија пре истека њихове двогодишње службе. Један од тих службеника служио је само два и по месеца пре трансфера.
Истрага четвртог округа укључивала је интервјуе са судијским помоћником и другим бившим правним службеницима, који су изјавили да су и они имали сличне проблеме у већима. У налогу судије Дијаза се наводи да је већина њих рекла да ће и даље радити за судију упркос интензивној атмосфери.
У налогу судије Дијаза наводи се да је неименовани судија у потпуности сарађивао са истрагом и пристао на неколико корективних радњи, укључујући састанак са судијом ментором како би се разговарало о најбољим праксама; похађање годишње обуке на радном месту; и обавештавајући нове службенике да се са свим проблемима могу обратити главном судији.
Истрага НПР-а открила је проблеме са системом који правосуђе користи да надзире себе и широко распрострањен страх од одмазде. Десетине хиљада запослених у савезним судовима нису обухваћени савезним законима против дискриминације и не могу лако да туже због недоличног понашања у канцеларији.
Судије врше огроман утицај на правне службенике, који се на њих ослањају за менторство и доживотно вођење каријере, смањујући број формалних притужби против правника који раде доживотно.
Али неке оптужбе о недоличном понашању ипак су у јавности. Прошле недеље НПР је известио о пензионисању вишег судије Марка Волфа у Бостону. Волфова најава да напусти клупу поклопила се са жалбом једног од његових бивших службеника.
Пројекат правне одговорности, који настоји да унесе већу транспарентност у процес службеништва, прошле године је поднео званичну жалбу против другог савезног судије, Саре Мериам из Другог окружног жалбеног суда.
Ализа Шацман, оснивач пројекта Легал Аццоунтабилити Пројецт, рекла је да је нова жалба јавности „само последња у низу примера нечувеног недостатка одговорности за савезне судије које злоупотребљавају своју моћ малтретирањем службеника“.
Шацман је истакла да су у овом случају оба службеника распоређена пре много година – али је рекла да су суду биле потребне године да отвори истрагу о могућем недоличном понашању, што би потенцијално изложило малтретирању већи број службеника.
Она је такође изразила сумњу да је корективна радња као што су обука на радном месту и састанци довољна да промени динамику у судији.
„Зато што ће без значајне дисциплине, насилно понашање и даље постојати у савезним судовима“, рекао је Шацман.
