Америчка агенција за грађанска права тужила је пуниоца и дистрибутера Цоца-Цола производа које оптужује за полну дискриминацију због догађаја умрежавања запослених који је искључио мушкарце, што је њена прва тужба због програма разноликости на радном месту откако је Доналд Трамп преузео дужност. У тужби, коју је у уторак поднела америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања, каже се да је Цоца-Цола Беверагес Нортхеаст прекршила савезни закон када је била домаћин догађаја за око 250 запослених жена у казину у Конектикату у септембру 2024.
Компанија није одмах одговорила на захтев за коментар. У власништву је јапанске компаније Кирин Холдингс. Цоца-Цола није оптужени у овом случају.
Случај у савезном суду у Њу Хемпширу рани је тест тврдњи званичника Трампове администрације, укључујући председавајућу ЕЕОЦ Андреу Лукаса, да многи уобичајени програми разноликости, једнакости и инклузије на радном месту представљају незакониту „обрнуту дискриминацију“. Трамп је агресивно искоренио ДЕИ из савезне владе, приватног сектора и високог образовања, рекавши да је то дискриминаторно и да нарушава доношење одлука засновано на заслугама.
ДЕИ се односи на широк спектар програма и политика за које присталице кажу да промовишу фер третман и пуно учешће група које су историјски биле недовољно заступљене или су биле суочене са дискриминацијом. Комисија истражује Нике и Нортхвестерн Мутуал због наводне дискриминације белих радника, а прошле године је захтевала да 20 великих адвокатских фирми преда информације о својим политикама ДЕИ.
Али тужба против пунионице Цоца-Цоле прва је од стране ЕЕОЦ-а која тврди да је програм радног места фокусиран на разноликост незаконит.
Вршилац дужности генералног саветника ЕЕОЦ-а, Цатхерине Есцхбацх, рекла је да је искључивање заштићене класе радника као што су мушкарци са било којег догађаја који спонзорише послодавац, незаконито.
„ЕЕОЦ остаје посвећен осигуравању да сви запослени – и мушкарци и жене – уживају једнак приступ свим аспектима свог запослења“, рекао је Есцхбацх у саопштењу.
Комисија је у тужби навела да је дводневни догађај повезивања садржао друштвени пријем, вежбе изградње тима, рекреативне активности и говорнике, укључујући и високог директора компаније Цоца-Цола.
Цоца-Цола Беверагес Нортхеаст ослободила је запослене жене које су присуствовале догађају од својих уобичајених радних обавеза, а да од њих није захтевала да користе плаћено слободно време, и покрила је све трошкове њихове хотелске собе, према тужби.
