Деборах Далеи У 00:06 00:06
Поздрав и добродошли у Цхангемакерс, подцаст серија која вам је донела Природагде светли светлост о фасцинантним и ванредним научницима.
Ја сам Деборах Далеи, Глобална столица Блацк Емплоиене мреже Спрингер природе. И веома сам поносан што представљам ову серију, гдје истражујемо искључење у науци и како неки истраживачи раде нешто о томе.
У епизоди осам, последњи у серији, срећемо биохемичара у Катмандуу који је одлучан да побољша приступ и могућностима за Непалске девојке и жене у стабљици.
Бабита Паудел 00:53
Здраво. Ово је Бабита Паудел из Непала. А тренутно радим као директор главног истраживања у Центру за природне и примењене науке овде у Катманду, Непалу.
Моја истраживачка област је хемија природне производе. А у основи радим на микроорганизмима велике висине и лековитих биљака Непала. И тражим биоактивне, углавном лековите једињења, из тих организама.
Одрастао сам у централном делу Непала. То је око 200 километара од Катманду, односно главни град Непал, а Катманду је брдовитој регији.
Био сам и у то време. Дакле, дошло је до размишљања. Неки наставници и неки родитељи такође гурају да студирају науку и друге субјекте.
Био сам страствен за науку од моје средње школе. Ја сам у основи развио снажан интерес, у биологији, посебно у научној науци и микроорганизмима.
А за ове моји родитељи су ме такође охрабрили и подржавали ме да истрајем ово поље. А у то време је било врло мало жена професора. Тако да су и они и инспирисали и њих.
И након завршетка магистра, добио сам прилику да проучим докторат у Јужној Кореји, где сам радио на антарктичким биљкама и микроорганизмима. То је означило почетак моје истраживања и академске каријере.
Постоји уочљив недостатак жена у науци у Непалу. А само 7,8% жена ради као истраживач.
Иако постоји неки напредак остварен последњих година, жене и даље остају недовољно заступљене на стабљикама, посебно у високом образовању, на докторским нивоима и истраживачким и руководству.
Постоје различити фактори: социјални фактори, културни и институционални фактори.
Прво је родни стереотип игра значајну улогу за то. То знате из рано доба. Дјевојке се често обесхрабрене од прогона предмета стабљике. Ова поља се сматрају доминирају мушки, а већина наставника науке или наставника стабљике су мушко, тако да би то могао бити разлог.
А постоји и недостатак женских улога у науци и технологији и отежава да младим девојчицима ометају себе у таквим каријерима. И то би могао бити један разлог, а други је породично и друштвено очекивање може бити ограничавајући.
Многе породице приоритете каријери која се усклађују са овим традиционалним родним улогама, као што су инсистирале девојке да бирају предмет као образовање или здравствену заштиту, а не инжењеринг или технологију. То би могло бити и још један разлог.
А други трећи разлог може бити пуно институционалних баријера на више нивоа. Знате, ове жене на овом стабљику често се суочавају са изазовима као што је неједнаки приступ могућностима истраживања, финансирања и улогама лидерства.
А понекад се можемо суочити са дискриминацијом на радном месту и овај недостатак подржаних политика прилагођених женама. И не имати породиљско одсуство, или не имајући флексибилно радно време, а не имати брижне објекте за децу у близини радне станице. То су разлози.
И на крају, хтео бих да кажем да постоји врло мало или ограничене могућности менторства и умрежавања. То су разлози за даље ширење овог јаза. И многе жене немају приступ снажној професионалној мрежи, програму менторства, као што сам већ споменуо, а стипендија која би им могла помоћи да напредују у стабљици.
И губитак жена или девојчица значи да губимо пуно талената. И пуно идеја губимо. Дакле, за ово боље друштво, потребна нам је те разноликост идеја и свега.
Дакле, морамо да охрабримо више жена да уђе у научна поља, тако да могу да искористе већи и разноличнији талентски базен од тога. Свакако то доводи до веће иновације и као другачија перспектива доприносе свеобухватнијим решавању проблема, попут здравствене заштите, пољопривреде и технологије.
А други је и инклузивнија парна радна снага такође може да покрене и економски развој. Жене у стабљици могу допринијети истраживању, предузетништву и технолошком напредовању који стварају радна места, побољшавају индустрије које такође побољшавају Глобалну конкурентност Непала.
Показало се да је разнолик тим да производе истраживање вишег квалитета са широм применом.
То је такође чињеница. Дакле, морамо подстаћи жене у стабљици да воде инклузивне студије који се баве питањима која утичу на мушкарце и жене у Непалу, као што су здравље мајке, климатске промене и адаптациони развој и одрживи развој.
А поред тога, помаже и да разбије родне стереотипе. Тако да морамо бити веома промишљени у вези с тим. Како се више жена бави стабљиком, свакако повећава потражњу за родно осетљивим политикама, финансирањем истраживања и институционалну подршку и доводи до инклузивнијег и динамичнијег академског и професионалног окружења.
Улагање у жене у стабљику је улагање у Непал-ову будућност, оне које покрећу научно откриће, економску отпорност и социјални процес. Дакле, потребне су нам више девојака или жена на стабљикама да боље друштво направи бољу нацију, да направим бољи свет, волео бих да кажем.
Тако да покушавам ове мрежне и изградње капацитета од 2022. За ово сам створио жене у бази података СТЕМ мреже која је већ објављена на веб страници ЦЕНА-е, Центар за природне и примењене науке. То је мој Институт.
И још увек настављам ову мисију да ажурирам и надоградим ту базу података. Заправо, зашто је таква база података важна? Овде бих желео да истакнем базу података помаже у изградњи снажне заједнице. А према томе, жене се осећају охрабрене и надахњују и овлашћене да напредују у научној каријери. А то је прва иницијатива.
И друго је ово. Започео сам разне активности изградње капацитета. За то. Организовао сам неколико радионица, тренинга, семинара у свим провинцији Непал, физички. И понекад и ја исто спроводим разне вебинаре. Овај циљ је да опреми жене са техничким вештинама, методологијама истраживања и обуку лидерства. То је мисија.
И такве активности помажу мосту. Ове активности изградње капацитета помажу у премоштавању јаза за самопоуздање и припремити жене за успех на стабљикама.
Тако да сам почео да кампању на друштвеним медијима, јер је то година друштвених медија, тако да можемо утицати на људе у врло кратком року кроз мрежу друштвене медијске мреже.
Тако сам створио групу на Фацебооку и ЛинкедИн је на Фацебооку позвао на Фацебоок-у, постоји група која се зове Жене у Стам Непалу. А у ЛинкедИн-у постоји група која се зове жене у Стам Цлуб Непалу.
Ми служимо као платформа за дељење знања, умрежавања и инспирације и такве мрежне заједнице омогућавају женама да се повежу, деле могућности и разговарају о изазовима са којима се суочавају.
А до сада могу да се повежем око 4.6К студената, истраживача широм Непала, кроз ову групу. Тако и изван ових напора, ја сам такође радио на овој заговарачкој кампањи и кампањи свести да изазовем родни стереотип у Непалу.
Јер, знате, ови креатори политике и академски лидери, они нису свесни у вези ове ситуације. Тако да их морамо ангажовати и морамо их сензибилизовати. Морамо …. Такође је пресудна интервенција политике.
Интервенција политике такође игра главну улогу. Дакле, бављење креаторима политика, академским институцијама и негде са индустријским лидерима за промоцију родно осетљивих политика и једнаких могућности било је још један кључни корак. Ја и ја радим на томе.
Дакле, пол, ова родна неједнакост у стабљици, није једно време пре него што је дуг пут, па је потребан непрекидни ангажман, менторски програм и промене политике.
Кроз ову иницијативу надам се да ћу допринети инклузивности и разнолики научној заједници у Непалу.
Да, потребно је пуно ствари да се деси у потпуности премости овог родног јаза. Неколико кључних промена потребно је да се догоди на различитим нивоима, хтео бих да кажем.
Пре свега, политика и институционална подршка. То је многа главна владина и академске институције потребно да спроведу родно осетљиве политике као што су стипендија за жене у стабљици. И радни окружење прилагођен породилиштима. И једнак приступ истраживању финансирања и снажно спровођење политика против дискриминације такође је пресудан.
Дакле, то је ова политика и институционална подршка. Требало би да постоји реформа образовног система треба да буде тамо.
Ево, хтео бих да истакнем неколико бодова. То јест, образовање стабљика треба да буде више, учинило је да је у рано доба, рано доба. А школа мора да подстиче девојке да спроведу науку и пружају узоре у узори са научницима у наставницима. Јер у нашим наставним програмима можемо видети пуно родних пристраности. Истакнути су само мушки научници. Дакле, такође морамо размишљати о томе.
А други је програм за практично учење који би могли бити стабљици. И менторство за жене у стабљици могу да направе велике разлике.
И трећа тачка, хтео бих да кажем ову инклузивност на радном месту и могућности лидерства. То такође морамо да размислимо о томе.
За то је више жена потребно да буде у лидерској позицији на универзитетима, пословним установама и технолошким индустријама.
За то морамо да створимо разне програме менторства, активности изградње капацитета, лидерске обуке и политике на радном месту које подржавају раст каријере за жене у стабљици. То је такође неопходно.
Још једна тачка коју бих желео да истакнем је културна и друштвена промена. Дакле, за то бих волео да кажем овај стереотип. Постоји један стереотип да стабљика није за жене.
Тако да морамо да променимо тај стереотип. А за то би се овај медији и акције подизања свести о заједници у заједници истакли истичући успешне жене у стабљици и њиховим причама. Морамо показати узори да инспирише будуће генерације. Можемо да урадимо такву врсту активности.
И поред тога, ове породице и заједнице треба да охрабре девојке да истражују науку и технологију без ограничења засноване на роду.
И последња, и најважнија ствар коју бих хтео да кажем је јачи мреже и систем подршке. За ове растуће мреже попут жена у стабљици и организовање више радионица, конференција и умрежавања догађаја могу пружити жене при повезивању и ресурсима које треба да успеју ..
Тако да бих хтео да дам неке савете. Прво, верујте у себе и своје способности. То је најважнија ствар. А други је да бисте требали бити проактивни. И требало би да сањате велико и напорно радите да следите своје снове. И ваша страст и тешка радна дела више од стереотипа или друштвеног очекивања.
Дакле, други је мелори тражи и изградио снажну мрежу за подршку. То је такође веома важно. И окружите се људима који вас подижу и надахнују, не обесхрабрују вас.
То такође бих желео да саветујем и ризикује и загрлимо изазове. То је такође још једна ствар. И раст се дешава изван ваше зоне комфора.
Дакле, морамо размишљати о томе, и да ли се односи на конкурентни програм, водећим пројектима или изражавајући ваше идеје, не дозволите да вас страх одузме.
Тако да морамо бити веома опрезни у вези с тим. И на крају, волео бих да кажем, а то је најважније. Желео бих да кажем, и заговарате и за себе и друге.
Ако се суочите са баријерама, такође их сломите, не само за себе, већ за следећу генерацију жена у стабљици. Ваше путовање може надахнути промијенити да и то морате да мислите.
И најважније, уживајте у процесу. Наука је о радозналости, открићу и иновацијама. Зато останите страствени, наставите да учите и верујете да имате разлику.
Деборах Далеи 15:28
То је то за ову серију Цхангемакера. Хвала вам што сте слушали.
Пазите на више прича о фасцинантним и ванредним научницима на веб локацији Каријере природе.
