-
Ницк Вагонер
Више аутора
САН ЈОСЕ, Калифорнија — Дан након што је тренерска вртешка у НФЛ-у престала са 10 радних места главног тренера попуњених, али само једним од стране мањинског кандидата, комесар Роџер Гудел рекао је да ће лига детаљније размотрити Рунијево правило и све оно што оно обухвата како би „наставило да напредује“ у погледу различитости.
„Мислим да смо постали разноврснија лига на свим платформама, укључујући тренерство, али још увек имамо више посла да урадимо“, рекао је Гудел. „Мора да буде више корака. Преиспитујемо све што радимо, укључујући програм акцелерације, укључујући сваки аспект наше политике у нашем програму како бисмо одговорили на изазове данас и сутра, а не јуче. Морамо да сагледамо то и зашто смо имали те резултате ове године?“
Говорећи у понедељак у Конгресном центру Сан Хозеа током своје годишње конференције за новинаре недеље Супербоула, Гудел је поставио пет питања директно или тангенцијално у вези са Рунијевим правилом, које је усвојено 2003. и захтева да сваки тим са главним тренером, координатором или генералним менаџером на отварању интервјуише најмање два мањинска кандидата пре него што може да запосли. Тимови такође морају интервјуисати најмање једног кандидата из мањине за позицију тренера бекова.
Гудел је у понедељак рекао да је сваки тим био у складу са Рунијевим правилом у циклусу главног тренера и да „верује“ да је сваки тим са почетком у главном тренеру „премашио“ Рунијево правило ове године интервјуисањем више од два потребна мањинска кандидата.
Ипак, тренер Тенеси Титанса Роберт Салех, који је либанског порекла, био је једини кандидат из мањине који је добио врхунски посао, а ниједан главни тренер Црних није ангажован. То је пети пут откако је примењено Рунијево правило да ниједан главни тренер црних није ангажован током циклуса ван сезоне.
У сусрет сезони 2026., у НФЛ-у су три главна тренера црнаца: ДеМеко Рајанс из Хјустона Тексаса, Тод Боулс из Тампа Беј Буканирса и Арон Глен из Њујорк Џетса.
„Морамо да наставимо да процењујемо све што радимо и сваки аспект процеса запошљавања, како да га професионализујемо најбоље што можемо“, рекао је Гудел. „Мислим да су неке од промена које смо направили дали више времена за интервјуе… Али то ћемо видети из године у годину где имате различите резултате и то је нешто на шта морамо да гледамо. Али то ћемо видети с времена на време и то је нешто што морамо само да проценимо како бисмо могли да научимо, а затим да наставимо да се фокусирамо на то шта клубови можемо да урадимо боље и у лиги 32.
Гудел је у понедељак такође упитан о прошлогодишњем отказивању акцелерационог програма лиге, који је осмишљен 2022. да повеже тренере различитог порекла са власницима и руководиоцима тимова, и да ли је то имало утицаја на овогодишњи циклус запошљавања. Гудел је рекао да не мисли да је прекид програма акцелератора везан за недостатак различитих ангажовања у овогодишњем циклусу тренера и назначио је да ће се програм вратити у неком облику ове године.
„Мислим да је дугорочно то нешто што желимо да наставимо и да схватимо како бисмо то могли да искористимо да бисмо били сигурни да људи разумеју ниво талента који постоји и како да им дамо прилику да наставе своје каријере“, рекао је Гудел. „И то се односи на све таленте у целом НФЛ-у и људе који нису у НФЛ-у.
Упркос недостатку резултата које је Рунијево правило пружило током циклуса запошљавања 2026., Гудел је инсистирао на томе да правило остаје потпуно позитивно и рекао је да су промене у томе како и када тимови могу интервјуисати кандидате отвориле врата за више кандидата за интервјуисање. Он је додао да ће тимови широм лиге оспорити идеју да је она постала кутија за проверу тимова који желе да ангажују тренере или доносиоце фудбалских одлука.
„Ми смо у конкурентској лиги“, рекао је Гудел. „Људи су под изазовом и имали смо 10 отварања ове године. Тимови покушавају да доведу тренере за које мисле да могу да победе. Мислим да је одузимање временског притиска једна од ствари на које смо се фокусирали као лига у политици да им дамо то време како би могли да донесу заиста добру одлуку коју самостално донесу. Али одлука која се заснива на томе да гледају на разноликост кандидата и мислим да су само кандидати од користи. је то урадио.“
