Iako su prosvetne službe pretežno sačinjene od žena u njihovim godinama za rađanje, resursi i beneficije za trudnice i nastavnice u postporođajnom periodu nisu jednako raspoređeni. Ipak, više plaćenog odsustva i druga podrška mogu biti strategija zadržavanja, kažu stručnjaci.
Manje od trećine saveznih država zahteva od školskih okruga da ponude bilo kakvo plaćeno roditeljsko odsustvo nastavnicama, prema izveštaju Nacionalnog saveta o kvalitetu nastavnika (NCTQ). Umesto toga, mnoge nastavnici koje se rode tokom školske godine koriste akumulirane dane bolovanja da dobiju plaćeno vreme provedenog sa svojim novorođenčetom, a to dopunjuju neplaćenim odsustvom (većina nastavnika ima pravo na 12 nedelja neplaćenog, zaštićenog odsustva prema Zakonu o porodičnom i medicinskom odsustvu, sve dok su radili na svom poslu godinu dana).
Arkansas i Delaware su jedine države koje obezbeđuju najmanje 12 nedelja potpuno plaćenog odsustva, prema NCTQ. Istraživanja pokazuju da duže plaćeno porođajno odsustvo povezuje se sa nižim stopama postpartum depresije, boljim povezivanjem majke i deteta, i boljim zdravljem bebe.
Jessica Lee, kopredsednica Centra za radni život i pravo, organizacije za zagovaranje i istraživanje koja se nalazi na pravnom fakultetu Univerziteta Kalifornije Hastings, razgovarala je sa Education Week o izazovima sa kojima se suočavaju nastavnici nakon porođaja i šta škole mogu da učine da bi pomogle.
„Moramo prepoznati da porođaj nije kraj puta kroz trudnoću. Nije kraj ni njihovih zdravstvenih potreba,“ rekla je Lee. „Samo je početak drugačijeg skupa potreba.“
Ovaj intervju je blago prilagođen radi dužine i jasnoće.
Koje je stanje plaćenog odsustva za nastavnike koji postanu roditelji?
Nema nacionalnog programa plaćenog odsustva, pa državama širom zemlje preostaje da uvode sopstvene zakone o plaćenom odsustvu. Takođe vidimo mnogo sindikata nastavnika koji se bore za plaćeno odsustvo širom zemlje.
Nažalost, još uvek smo daleko od toga da obrazovnim radnicima obezbedimo plaćeno odsustvo. Otprilike polovina svih država nema program plaćenog odsustva za njihove nastavnike iz osnovnog i srednjeg obrazovanja, a čak i one koje ga imaju, beneficije se značajno razlikuju. Na primer, neki planovi su daleko daleko darežljiviji od drugih. Dužina odsustva varira; stope zavise od toga gde se nalazite; da li ste u sindikatu i kakvu školu predajete takođe utiče.
Ako budem iskren, to je prosto haos i prava slagalica rešenja koja mnoge ostavlja u teškim situacijama i doprineće visokom odlasku nastavnika.
Does the postpartum period affect teachers differently than the average mother?
Biti nastavnik nije samo mnogo posla za mozak; to može biti i fizički napor za telo. To je visok nivo stresa. Sati su intenzivni za mnoge ljude, i tokom boravka u učionici i prilikom planiranja.
A uz to, nastavnici ne dobijaju puno odsustva, i znamo da mogućnost pristupa plaćenom odsustvu od 12 nedelja značajno smanjuje stope postpartum depresije.
Nastavnici već počinju sa zaostatkom jer imaju kratak plaćeni period oporavka posle poroda, a zatim ulaze u veoma visok stresan i zahtevno radno okruženje. To je recept za katastrofu za mnoge.
Aside from paid leave, what are other ways schools can support pregnant or postpartum teachers?
Škole su dužne da obezbede razumna prilagođavanja kada su potrebna za trudnoću, porođaj, oporavak i postporođajne uslove. Zahtev da se to radi na nivou čitave zemlje je prilično nov — tek nekoliko godina pod zakonom pod nazivom Zakon o pravednosti trudnica na radu.
Vidimo mnoge školske sisteme koji zaostaju po tom pitanju, ali kada ti sistemi ipak pruže prilagođavanja, olakšavaju se neki tereti tim nastavnicama kada se vrate na posao.
To su proste stvari poput obezbeđivanja mogućnosti odlaska na lekarske preglede, pružanje pomoći pri nekim fizičkim zadacima ako je nastavnica u učionici sa visokim fizičkim zahtevima. Dodeljivanje asistenta koji im pomaže takođe može biti veoma korisno.
Why do you think it’s taken so long for these changes to happen?
Nije to samo za nastavnike. To je za sve. Čitava naša zemlja je behind.
A zatim, mislim da mnogi ljudi veruju da ako ste nastavnik, od vas se očekuje da se žrtvujete i da budete superjunak. Naše nastavnike nazivamo superheroima, i ponekad ljudi zaborave da su ljudi. Imaju porodice kao i svi ostali. Imaju tela kojima je potrebna nega.
Međutim, postoji stvarna kultura potcenjivanja obrazovnih radnika u ovoj zemlji, i mislim da ono što vidimo sa porodičnim odsustvom predstavlja samo jedan primer toga.
What are the mental health effects that come with teachers who do not get paid leave?
Izgoravanje je realnost. Problemi sa laktacijom su veoma česti kada nema dovoljno odsustva, a onda se vraćate na mesto rada gde prekidi možda nisu lako dostupni.
Mi vidimo ljude sa postpartum anksioznošću, posttraumatskim stresnim poremećajem — to zaista varira. Vidimo osobe koje su usred fizičkog oporavka kako prihvataju taj visok nivo stresa.
The Lindsay Clancy trial has been in the news, and it has people talking about postpartum depression. Is there anything educators can take away from the case?
Uopšteno, treba prepoznati da porođaj nije kraj nečijeg puta kroz trudnoću. Nije kraj ni njihovih zdravstvenih potreba. To je samo početak drugačijeg skupa potreba.
Postoji rastući pokret koji govori o tome što nazivamo četvrti trimesetar, što podrazumeva proces izlečenja, ponovnu povezanost mozga i upravljanje svim promenama koje se dešavaju nečijem telu. Zdrav je pristup razmišljanju o tom oporavku kao mnogo duljem procesu. Nije to samo devet meseci ili 40 nedelja trudnoće.
Are there any states or districts that are really moving the needle on this issue?
Zaista smo uzbuđeni zbog Kalifornije. Kalifornija je bila jedna od prvih država koja je implementirala plaćeno odsustvo tokom trudnoće i plaćeno porodično odsustvo, ali nastavnici nisu bili uključeni. Srećom, zahvaljujući jako mnogo organizovanja, nastavnici u Kaliforniji će uskoro dobiti 14 nedelja plaćenog porodičnog invaliditeta koje počinju od 27. januara. To će biti zaista ogromno za ljude da to imaju. Imaće pristup 14 nedelja, koje se mogu iskoristiti za svoje zdravlje pre ili posle poroda.
Nadam se da će više država usvojiti široke politike koje štite svakoga.
