Njujorkški nastavnici mogu da se penzionišu pet godina ranije zahvaljujući reformi penzija poznatoj kao «Tier 6», koja je usvojena u utorak kao deo sledećeg državnog budžeta.
Plan od 557 miliona dolara, dogovoren između guvernerke Keti Hočul i Zakonodavnog tela države Njujork, spušta starosni prag za penzionisanje sa 63 na 58 godina za sve nastavnike koji su proveli tri decenije pred tablama. Takođe smanjuje stopu doprinosa koju ostali državni službenici doprinose svojim penzionim fondovima.
Promene počinju da vraćaju nazad kontoverzne izmene penzija koje je usvojio bivši guverner Endru Kuomo pre više od deset godina, u cilju da država uštedi novac.
„Albany nas je čuo i učinio značajan korak ka ispravljanju nepravde Tier 6“, rekao je Majkl Mulgrev, predsednik United Federation of Teachers (UFT), u saopštenju u utorak. „Smanjenje starosnog doba za penzionisanje obrazovnih radnika sa 63 na 58 godina nakon 30 godina službe učiniće penzije boljim i pravednijim za sadašnje i buduće zaposlene. To pokazuje da napredak postoji kada stojimo zajedno.“
Mulgrew je rekao da će nastaviti da zagovara „sledeću fazu reforme penzija“ u budućim sednicama zakonodavstva. UFT podržava starosnu granicu za penzionisanje od 55 godina.
Kada su originalne reforme Tier 6 usvojene, starosna granica penzionisanja javnih službenika zaposlenih posle aprila 2012. godine pomerena je sa 55 na 62 kako bi se ostvarila puna penzija. Mere za smanjenje troškova takođe su povećale učešće zaposlenih i smanjile beneficije za novije zaposlene.
Snižena starosna granica za penzionisanje primenjuje se isključivo na nastavnike i asistente u nastavi, a ne na ostale državne službenike u različitim penzionim sistemima.
Drugi zaposleni biće očekivano koristeni od smanjenja doprinosa u većini platnih rangova, u rasponu od 3% do 5,75%. Zakonodavci su takođe povećali granicu za prekovremeni rad korišćen za izračunavanje završne prosečne plate zaposlenog, sa otprilike 22.000 na 30.000 dolara.
Konačni plan je umanjena verzija predloga koji su sindikati predstavili ranije ove godine, ukupno 1,5 milijardi dolara godišnje.
U postizanju kompromisa, Hočul, koja se ove jeseni ponovo kandiduje, uspela je da umiri saveznike iz sindikata, dok je ublažila kritike fiskalnih konzervativaca.
„Prvo, moramo se pobrinuti da imamo radnu snagu koja pruža usluge ostatku stanovništva Njujorka, a neki od ovih poslova su teški za privlačenje ljudi. Imamo nedostatak svih vrsta zdravstvenih radnika, nedostatak nastavnika, nedostatak službenika zatvora“, izjavila je nedavno Hočul.
„I zato ne mogu da propustim da obezbedim usluge koje stanovnici Njujorka očekuju kada mogu da stvorim neke skromne podsticaje da ljude dovedem na tržište rada i da žele da postanu javni službenici. Imamo pravi nedostatak ovde, pa moram to da rešim.“
Ipak, nije svima bilo po volji konačni dogovor.
„Poboljšanje Tier 6 beneficija bilo je nepotrebno i nepromišljeno“, rekao je Endru Rin, predsednik Citizens Budget Commission. „To će naterati lokalne vlasti i školske distrikte da ili izvuku novac iz programa ili povećaju poreze.“
Rin je procenio da cena od 550 miliona dolara, dodata uz troškove nedavnih reformi 2022. i 2024., približava ukupan iznos plana na gotovo milijardu dolara godišnje širom države.
Grad Njujork očekuje da će platiti 123,3 miliona dolara za troškove prve godine, dok će ostali poslodavci u NYC Retirement System platiti još 27,8 miliona, prema CBC-ovoj analizi državnih budžetskih dokumenata.
Portparoli gradonačelnika Zohrana Mamdanija nisu odmah odgovorili na zahtev za komentar.
Budžetski zakon koji uključuje reforme Tier 6 — koji je sada gotovo dva meseca zakašnjenja — odštampan je u ponedeljak tokom prazničnog vikenda.
Zakon je usvojen u oba doma državnog zakonodavstva u utorak, a Hočul ga je potpisala u zakon u sredu.
